The study explores the formation and development of the institutional system of employment law, in connection with socio-economic demands and economic, technical and technological developments. It demonstrates what factors play a role in the fact that the vast majority of companies, and the paternalistic working relationships that form within them, have been replaced by the patterns of big business and big business hierarchical culture. The study shows how the characteristic employment law framework of classical capitalism, which was emplyer-friendly and placed anti-social pressure on the interests of the employee, gave way to the philosophy of the social market and was influenced by the employee-friendly concepts of the welfare state. The article further analyses those social factors which in today's employment law system have once again started to subordinate the interests of the employee to those of the employer.

A tanulmány a munkajog intézményrendszerének a kifejlődését és átalakulását mutatja be, összefüggésbe hozva azt a társadalomgazdasági igények, valamint a gazdasági és a technikai-technológiai fejlődés alakulásával. Rávilágít arra, hogy milyen tényezők játszottak közre abban, hogy a vállalkozások és az ott kialakult paternalista munkaviszonyok túlnyomó többsége helyébe a nagyüzem és a nagyüzemben történő hierarchizált munkavégzés lépett. A tanulmány bemutatja, hogy a klasszikus kapitalizmusra jellemző munkáltatóbarát és a munkavállalói érdekeket antiszociálisan elnyomó munkajog miként vált a szociális piacgazdaság filozófiájának és a jóléti államkoncepció hatására munkavállaló-barátivá. Ezt követően a tanulmány azokkal a társadalmi mozgatórugókkal foglalkozik, amelyek hatására napjaink munkajoga megint kezdi alárendelni a munkavállalói érdekeket a munkáltatói érdekérvényesítésnek.