Szakdolgozatomban a home office dolgozókra kifejtett hatásait vizsgálom, a munkahelyi elégedettség, teljesítménymotiváció és pszichológiai alapszükségletek tükrében. Feltételezéseim szerint a vizsgálatom első felében, azok a személyek, akik túlnyomó részt vagy teljes mértékben dolgoznak home office-ban, azokhoz képest, akik körülbelül fele-fele arányban végzik otthonról és telephelyről munkájukat és akik túlnyomó részt vagy teljes mértékben telephelyről végzik, az ő esetükben magasabb munkahelyi elégedettség lesz kimutatható. Ugyancsak hasonló feltételezéseim vannak a teljesítménymotiváció tekintetében, azoknál az egyéneknél lesz a legmagasabb, akik túlnyomó részt vagy teljes mértékben otthonról végzik munkájukat. A pszichológiai alapszükségletek terén elvárásaim szerint a túlnyomó részt vagy teljes mértékben home office-ban dolgozó vizsgálati személyek esetén az autonómiaélmény és kompetenciaélmény kielégítettsége a legmagasabb lesz, azonban kapcsolódásélmény tekintetében alacsonyabb értékekkel fognak rendelkezni.A vizsgálat második részét tekintve elvárásaim a következők: a home office-ban eltöltött időre helyezem a fókuszt. Munkahelyi elégedettség, teljesítménymotiváció, valamit pszichológiai alapszükségletek tekintetében egyaránt úgy vélem, hogy az otthoni munkavégzésben eltöltött idő múlásával az értékek csökkennek. Az eredmények alapján elmondható, hogy nagyrészt igazodtak a hipotéziseim. Egyedül a teljesítménymotiváció és a pszichológiai alapszükségletek közül a kompetenciaélménnyel kapcsolatos elvárásaim nem teljesültek. Összességében azonban a home office valóban hatással van a dolgozók elégedettségére és pszichológiai alapszükségleteinek kielégítettségére.