Jelen tanulmány egy ipari automatizálási vállalat külső és belső kommunikációját vizsgálja az emberi erőforrás fejlesztés területén. A kutatás célja feltérképezni, hogy a vállalat kommunikációs eszközei és megoldásai hogyan járulnak hozzá a munkavállalók fejlődéséhez, motiváláshoz a szervezet céljainak elérése érdekében. A szakdolgozat elemzi a szervezet által használt kommunikációs csatornákat, eszközöket és azok hatékonyságát a járványhelyzet és a home office terén. A vizsgálat során a kérdőív által kinyert adatok kerülnek felhasználásra, beleértve a pandémia és a távoktatás hatásait egyaránt. Az eredmények rávilágítanak a kommunikáció erősségeire és gyengeségeire, valamint javaslatokat fogalmaznak meg a sikeresebb kommunikációs stratégiák kialakításában. A dolgozat következtetései pedig hozzájárulnak az ipari automatizálási vállalatok HR stratégiájának finomításához és a munkavállalók elégedettségének növeléséhez.