A szervezeti kultúra és a vezetési stílusok kapcsolatának vizsgálata Szabolcs-Szatmár-Bereg Vármegyei szociális intézményekben

Abstract

Diplomadolgozatomban a szervezeti kultúra és a vezetési stílusok kapcsolatát vizsgáltam a Szabolcs-Szatmár-Bereg Vármegyei szociális intézményekben, mivel úgy gondolom, hogy ezek a tényezők szoros összefüggésben állnak egymással. Úgy vélem, hogy a vezetői magatartás, a vezetési stílus formálja a szervezet belső értékeit, amelynek alapja maga a szervezet. A vizsgálatom során személyes interjút készítettem az intézményvezetőkkel és kérdőíves felmérést végeztem a munkavállalók körében, amelynél a szervezeti kultúra feltárásához a Cameron–Quinn-féle Szervezeti Kultúra Értékelő Kérdőívet (OCAI) alkalmaztam. A vizsgálatom középpontjában az állt, hogy megtudjam a Szabolcs-Szatmár-Bereg vármegyei szociális intézményekben milyen vezetési stílusok a jellemzőek, és ezt, hogyan érzékelik a szervezetben dolgozók és milyen kultúra típusokat társítanak hozzá.