A motiváció témakörében mind nemzetközi, mind hazai szinten számos szakirodalom született, számos kutatást és felmérést végeztek. A diplomadolgozat témája a motiváció egyik nagy és fontos területe: a munkahelyi motivációt. Az emberek nagy többségének alapvetően szüksége van a munkára. A munkahelyeken másokat motiválni és ezzel párhuzamosan motiválva is lenni, mind munkáltatói, mind vezetői, mind alkalmazotti szempontból pozitív állapot. Az idilli helyzet az lenne, ha a vezető másokat olyan cselekvésre tudna késztetni, melyek a szervezeti szinten elvárt eredményre vezetnek és ezzel párhuzamosan az alkalmazottak egyéni céljait is ki tudná elégíteni. A dolgozat célja, hogy a szakirodalmak feldolgozása és saját vizsgálat alapján feltárja és bemutassa a szervezetek motivációs lehetőségeit. Az elvégzett kutatásra alapozva olyan megállapításokat és következtetéseket kíván levonni, melyek segítséget jelenthetnek a szervezetek vezetőinek az eredményesebb és hatékonyabb motivációs munkához. Arra keresi a választ, hogy az egyes motivációs eszközök hatékonyságát hogyan értékelik az egyes munkavállalók életkori, a jelenlegi szervezetüknél eltöltött éveik száma, valamint a jelenlegi munkahelyi elégedettségi szintjüket is figyelembe véve. A szervezetek vezetőinek kíván segítséget nyújtani abban, hogy optimálisabban és hatékonyabban tudják használni a rendelkezésükre álló motivációs eszközöket annak érdekében, hogy meg tudják teremteni a munkavállalók egyéni és a szervezet céljainak összhangját, áttekintést kapjanak arról, hogy szervezetük esetében hogyan érdemes kialakítaniuk egy hatékony, költséggazdaságos motivációs stratégiát.