Diplomadolgozatomban a személyiségtípusok és a kiégés összefüggéseit vizsgáltam meg a vállalati szférában. A kiégés napjaink munkavégzésének egyik leggyakoribb foglalkozási megbetegedése, így a téma nagyon aktualitás a XXI. század munkaerőpiacán. Fő kutatási kérdésem az volt, hogy az introvertált személyiségtípussal rendelkező munkavállalók hajlamosabbak-e a kiégésre, mint extrovertált és ambivertált társaik. A szakirodalmi áttekintés során bemutattam a kiégés jelenségét, az egyes személyiségtípusok jellemzőit, és azt, hogy miként értelmezhetjük ezeket a vonásokat a munka világában. Kutatásom során a kérdőíves felmérés és az interjú módszerét alkalmaztam, hogy kutatási kérdésemre választ kapjak. Az eredmények kiértékelése után kutatási kérdésem bizonyítása következett, levontam a dolgozat legfőbb következtetéseit és megfogalmaztam azokat a javaslatokat, amiket a versenyszféra szereplői is alkalmazni tudnak a gyakorlatban annak érdekében, hogy minimalizálni tudják a kiégés veszélyét szervezetükön belül és hatékony megtartás-menedzsment stratégiát tudjanak megvalósítani.