A dolgozat a munka és magánélet egyensúlyának kérdését vizsgálja pályakezdő fiatalok szemszögéből, különös tekintettel az employer branding szerepére. A kvalitatív kutatás fókuszcsoportos interjúkon alapul, külön női és férfi csoportokkal, amelyek révén árnyalt kép rajzolódik ki a Z generáció munkahelyi elvárásairól. A résztvevők válaszaiból kiderült, hogy a fiatalok számára különösen fontos a rugalmas munkaidő, a támogató légkör, és az, hogy a munkahelyük figyelembe vegye az egyéni jóllétüket. A lányok az érzelmi biztonságot és mentális jóllétet hangsúlyozták, míg a fiúk inkább a kiszámítható munkarendre és a tiszta határokra helyezték a hangsúlyt. A munkáltatói juttatások közül a sportolási lehetőségek támogatása és a SZÉP-kártya volt a legnépszerűbb. A dolgozat célja, hogy gyakorlati szempontból is segítséget nyújtson a munkáltatóknak a fiatal tehetségek hatékonyabb megszólításához és megtartásához. A kutatás eredményei alapján a hiteles employer branding és a munkavállalói jóllét támogatása kulcsfontosságú a Z generáció számára.