Szakdolgozatom a távmunka elterjedését és értékelését mutatja be különböző demográfiai tényezők, személyiség típusok és a munkaerőpiac egyes szegmensei tekintetében. A dolgozat bemutatja a pandémiás időszak hatásait, különösen a munkaszervezés és a munkavállalói elégedettség változásaira. A vizsgálat alapját, magyar és külföldi szakirodalmi források, illetve egy kérdőíven alapuló adatfelvétel és annak vizsgálata adják. A kutatás feltárja, hogy a távmunka milyen előnyöket és nehézségeket eredményezett a motiváció és a munka-magánélet egyensúlyának megőrzése szempontjából. Az eredmények hozzájárulhatnak a vállalatok és azok vezetői számára a jövő munkaerőpiaci stratégiáinak kialakításához. A dolgozatom célja annak feltárása volt, hogy a távmunka mennyiben járul hozzá a munkaerőpiac hatékonyságához, illetve milyen demográfiai és személyiségtényezők befolyásolják annak megítélését és sikerességét.