Munkahelyi teljesítményelvárások: A maximalizmus és az önértékelés közvetítő szerepe a felnőttkori párkapcsolati szorongás kialakulásában

Abstract

A jelen kutatás célja a munkahelyi stressz és a felnőttkori párkapcsolati szorongás közötti összefüggések feltárása. A vizsgálat elméleti kerete azt a feltételezést járja körül, hogy a munkahelyi elvárások az önértékelés megváltoztatásán keresztül hatnak a kapcsolati biztonságérzetre. A tanulmány emellett elemzi a munkahelyi környezettel való azonosulás és az egyéni munkamódszerek feletti kontroll szerepét a magánéleti stabilitásban. A kutatás kiemelt figyelmet fordít a szelforientált perfekcionizmusra mint egyéni sebezhetőségi faktorra, amely felerősítheti a munkahelyi feszültség érzelmi hatásait. Végezetül a dolgozat bemutatja a stressz „átgyűrűző hatását”, amely a partnerrel szembeni ingerültségben és az érzelmi eltávolodásban nyilvánulhat meg.