Emberi erőforrás ellátás egy multinacionális vállalatnál

A tétel rövid nézete
dc.contributor.advisorKun, András István
dc.contributor.authorLaboncz, Eszter Éva
dc.contributor.departmentDE--Gazdaságtudományi Karhu_HU
dc.date.accessioned2015-12-01T11:59:35Z
dc.date.available2015-12-01T11:59:35Z
dc.date.created2015-10-30
dc.description.abstractDolgozatom fő témája az emberi erőforrás ellátás, ezen belül a toborzás, a kiválasztás illetve a beillesztés folyamatát taglaltam, egy vállalat bemutatásán keresztül. Véleményem szerint napjainkban ennek jelentősége meglehetősen növekszik. Abba a szerencsés helyzetbe kerültem, hogy egyetemi éveim során az emberi erőforrás menedzsmentről részletesen tanulhattam. A témaválasztás során felmerülő kérdések közül ez a témakör keltette fel legjobban az érdeklődésemet. A multinacionális vállalatoknál már régebben is voltak olyan különálló szervezeti egységek, amelyek az egész vállalatra kiterjedő munkákban résztvevő személyeket szervezték és adminisztrálták. Ez napjainkban már külön megnevezésként a humán erőforrás szervezetként ismert. Általánosságban elmondható, hogy a legfőbb feladataik közé tartozik például az, hogy jó közösséget hozzanak létre a szervezeten belül, illetve a foglalkoztatottak körében megfelelő együttműködést és nyugodt munkahelyi légkört teremtsenek. A felgyorsult fejlődés az emberi erőforrás menedzsmentben is felfedezhető. Az évről–évre változó technikák, módszerek minél gyorsabb elsajátítása és alkalmazása versenyelőnyt jelenthet a szervezetek számára. A jövőben viszont a naprakész módszerek alkalmazása alapvető lesz és hiányuk versenyhátrányt fog jelenteni. Dolgozatomban bemutatom a Whirlpool Corporation magyarországi kirendeltségű leányvállalat, a Whirlpool Magyarország Kft nem mindennapi megoldásait az általánosnak gondolt problémákra. Ezen módszerek elemzésével próbálok megoldást találni dolgozatom alapvető kérdésére, hogy egy nemzetközi vállalkozásnál, amely több országban jelen van, érdemes e központosított rendszert alkotni vagy minden ország saját elgondolása szerint alakítsa ki a toborzás, kiválasztás, illetve beillesztés részt.hu_HU
dc.description.correctorKE
dc.description.courseközszolgálatihu_HU
dc.description.degreeBSc/BAhu_HU
dc.format.extent49hu_HU
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/2437/220030
dc.language.isohuhu_HU
dc.rightsNevezd meg! - Ne add el! - Ne változtasd! 2.5 Magyarország*
dc.rights.accessrestrictedhu_HU
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/hu/*
dc.subjectemberi erőforrás menedzsmenthu_HU
dc.subjectHRMhu_HU
dc.subjectWhirlpool Magyarország Kft.hu_HU
dc.subject.dspaceDEENK Témalista::Közgazdaságtudományhu_HU
dc.titleEmberi erőforrás ellátás egy multinacionális vállalatnálhu_HU
dc.title.subtitleA nem központilag szabályozott rendszer elemzése a Whirlpool Magyarország Kft. példáján keresztülhu_HU
dc.title.translatedStaffing system of a multinacional companyhu_HU
Fájlok
Gyűjtemények
Hallgatói dolgozatok (Vezetés- és Szervezéstudományi Intézet)