Diplomadolgozatom az emberi erőforrás fejlesztéssel, a humán erőforrás menedzsment egyik kulcsfontosságú elemével foglalkozik.A XXI. század technikai, technológiai fejlődése, a folyamatos és gyors ütemű változások mind indokolttá teszik az alkalmazottak folyamatos fejlesztését, képzését. A szervezeten belüli változásokhoz való alkalmazkodás feltétele a tudás, a képességek karbantartása, aktualizálása. Kutatásom általános célkitűzése a BorsodChem Zrt. humán erőforrás fejlesztési rendszerének egységes vizsgálata, melynek kapcsán az alábbi feladatokat határoztam meg:

• a szervezeten belüli képzési rendszer vizsgálata;
• a vállalatnál alkalmazott képzési módszerek feltárása;
• az alkalmazottak véleményének megismerése a képzések tekintetében. A dolgozat végső célja, hogy a kutatási eredmények hozzájáruljanak a vállalaton belüli képzések hatékonyságának növeléséhez, segítsék a jelenlegi problémák, hiányosságok csökkentését, illetve egy jövőbeni karrierfejlesztési rendszer bevezetésének is alapjául szolgálhatnak.