Kutatásomban magyarországi mintán (18-65 év közötti irodai, ülőmunkát végzők) vizsgálom, hogy a szervezeti és munkahelyi tényezők – például a szervezeti kultúra, a munkahelyi pszichológiai alapszükségletek megléte (autonómia, kompetencia, kapcsolatok), az affektív elköteleződés a munkahely iránt, valamint a fizikai aktivitást ösztönző lehetőségek, álló munkaállomások, szünetek biztosítása stb. – hogyan befolyásolják a munkavállalók egészségét és jóllétét (stressz, kiégés, alvás). Emellett elemzem az egyéni tényezőket is, például a fizikai aktivitás iránti elköteleződést és azt, hogy a munkavállalók milyen mértékben veszik igénybe a munkahely által kínált mozgáslehetőségeket.