A megváltozott munkaképességű emberek munkához jutási lehetőségeit jelentősen befolyásolja az, hogy a többi ember, különösen a munkaadók hogyan viszonyolnak hozzájuk. Az érintettek munkapiaci integrációjának hiányos megvalósulása arra enged következtetni, hogy a munkaadók nem rendelkeznek olyan alapvető információkkal, melyekkel elő lehetne segíteni nagyobb arányú foglalkoztatásukat. A megváltozott munkaképességű emberek a munkavállalók egy speciális csoportják képezik, bizonyos sajátosságaik, igényeik eltérnek a teljesen egészséges munkavállalókétól. Emiatt a foglalkoztatási folyamatukban részt vevő vállalati szakembereknek érdemes felkészülniük a speciális problémahelyzetekre illetve azok lehetéséges megoldásaira, valamint az érintettek irányába kifejezendő bánásmódra. Ezen tényezők mentén kialakíthatók a humán erőforrás gazdálkodás azon jellemzői, melyek serkentik a megváltozott munkaképességű emberek befogadását, tartós foglalkoztatását és munkateljesítményük növelését. A dolgozatban bemutatásra kerülnek a humán erőforrás menedzsment azon tényezői, melyek fejlesztése, változtatása révén a megváltozott munkaképességű emberek foglalkoztatása nagymértékben elősegíthető. A legtöbb esetben szükség van a vezetői szerepek újragondolására, valamint a fennálló rendszerek valamilyen szintű változtatására.