Bírósági ösztönzésmenedzsment

A tétel rövid nézete
dc.contributor.advisorNádasné Rab, Henriett
dc.contributor.authorBoda, Zoltán
dc.contributor.departmentDE--Állam- és Jogtudományi Karhu_HU
dc.date.accessioned2018-11-20T14:05:37Z
dc.date.available2018-11-20T14:05:37Z
dc.date.created2018-11-20
dc.description.abstractA bírósági szervezetrendszerben a modern HR megoldásokat alkalmazó személyzeti specialisták és menedzserek segítségével már a kiválasztásnál megkezdődhet a hatékony szervezeti teljesítménymenedzsment. A professzionálisan kiválasztott jelöltek számára a legmagasabb szintű, kompetencia-alapú képzést kell nyújtani, módszertani fejlesztésekkel és képzői életpálya kialakításával – mindezt összekapcsolva a szervezeti tudásmenedzsmentben rejlő lehetőségek kihasználásával. A cél egy tanuló szervezet létrehozása, melyben a szervezeti kultúra virágzik – egy lelkesítő motivációs rendszer fenntartása mellett, amelyben a munka kihívás és élmény. Ebben a szervezetben megvalósulhat egy ösztönző, teljesítményt növelő ügykiosztási rendszer. Mindezek hozzájárulnak ahhoz, hogy a bíróság Magyarország minőségi szolgáltatója legyen.hu_HU
dc.description.courseHR szakjogászhu_HU
dc.description.degreeszakirányú továbbképzéshu_HU
dc.format.extent100hu_HU
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/2437/259378
dc.language.isohuhu_HU
dc.subjectmotivációhu_HU
dc.subjectbírósághu_HU
dc.subjectösztönzőrendszerhu_HU
dc.subject.dspaceDEENK Témalista::Társadalomtudományokhu_HU
dc.titleBírósági ösztönzésmenedzsmenthu_HU
Fájlok
Gyűjtemények
Hallgatói dolgozatok (Állam- és Jogtudományi Kar)