Az elmúlt évek közoktatást érintő változásai valamint az intézményeinkben végbement átszervezések, összevonások lényeges változásokat okozhattak a szervezetekben, amelyekben ennek megfelelően megváltozhattak a vezetők vezetési stílusai. Ezeknek a változásoknak a hatásait vizsgálom. Interjút készítettem a település közoktatási intézmények vezetőivel majd elemzem a válaszokat. Azt tudom megállapítani, hogy a kérdezett vezetők kiemelt fontosságúnak tartják a gyakorolt vezetési stílusuk szempontjából az örökölt személyiségtulajdonságaikat, a vezetőként megélt tapasztalatikat valamint a szerzett ismereteiket. A hatékony vezetési stílus kialakulása egy folyamat része, ennek a folyamatnak lényeges eleme a beosztottak bevonásával meghozott döntések és a megerősítő motiváció.