A munkahelyi rugalmasság és a juttatási rendszerek szerepe a munkavállalói elköteleződésben

Abstract

Diplomadolgozatom központi kérdésköre a munkahelyi rugalmasság és a juttatási rendszerek munkavállalói elkötelezettségre gyakorolt hatása. A kutatás célja annak feltárása volt, hogy a modern javadalmazási eszközök és a rugalmas munkaszervezési formák milyen mértékben képesek ellensúlyozni a fluktuációt egy egyre élesebb piaci versenyben. Az elméleti keretet a motiváció klasszikus és modern irányzatai, köztük Herzberg higiénés tényezői és a javadalmazásmenedzsment alkották, hogy tudományosan is megalapozzam a nem pénzbeli ösztönzők felértékelődését. Vizsgálatom során kiemelt figyelmet fordítottam a cafeteria-rendszerek egyéni igényekhez való igazíthatóságára, mivel feltételezésem szerint a személyre szabottság a lojalitás egyik legfőbb záloga. A választott téma aktualitását a hibrid munkavégzés térnyerése adja, célom pedig az volt, hogy rávilágítsak a tisztán anyagi alapú motiváció korlátaira a mentális jóllét és a munkahelyi légkör fontosságával szemben.