A dolgozat célja a munkahelyi diverzitás és inklúzió fontosságának bemutatása a gyorsan változó munkaerőpiacon, ahol a vállalatok számára egyre fontosabb, hogy alkalmazkodjanak a sokszínű munkavállalói igényekhez. A kutatás szakirodalmi áttekintésből és kvalitatív módszerekből – fókuszcsoportos és mélyinterjúkból – áll. Ezek segítségével vizsgálom, hogyan befolyásolja a diverzitás és inklúzió az elkötelezettséget és a mentális jólétet. Az eredmények rámutatnak, hogy a vezetőség nyitottsága nélkülözhetetlen a fejlődéshez, és ajánlásokat fogalmazok meg a befogadó munkahelyi kultúra kialakítása érdekében.