The purpose of this study is to analyse the institutional environment of the state-subsidised, trade union-managed national voluntary unemployment insurance system (the so-called Ghent-system) that influences the selective incentive feature of this system based on the literature. Another goal is to run cluster analysis in order to show whether Ghent-countries – Denmark, Finland and Sweden – differ from other countries based on this environment. The analysis is based on Olson’s (1965) concept of by-product theory. The essence of this theory is that large groups are able to increase, maintain and thus realize their lobbying activities by applying incentives to individuals. In the case of trade unions, the availability of voluntary unemployment insurance is a significant incentive. Its impact on trade union movement is usually analysed as a dummy variable, but this article focuses on institutions that are important to the Ghent-system. Journal of Economic Literature (JEL) code: J51

A tanulmány célja, hogy a szakirodalom alapján feltérképezze a szakszervezet által kezelt, állami támogatással működő, országos szintű, önkéntes munkanélküli biztosítási rendszer, az ún. Ghent-rendszer, szelektív ösztönzést befolyásoló intézményi környezetét. További cél, hogy klaszterelemzés alkalmazásával megvizsgálja, hogy e környezet alapján a Ghent-rendszerű országok – Dánia, Finnország és Svédország – különböznek-e más országoktól. Az elemzés Olson (1965) melléktermék-elméletének koncepciójából indul ki. Ennek lényege, hogy a nagy csoportok az egyes egyénekre ható ösztönzők alkalmazásával képesek csak a tagságuk növelésére, fenntartására és így lobbitevékenységük megvalósítására. A szakszervezetek esetében az önkéntes munkanélküli biztosítás elérhetősége lényeges ösztönző. A szakszervezeti mozgalomra gyakorolt hatását dummy változóként szokták vizsgálni, jelen írás azonban a Ghent-rendszer szempontjából fontos intézményekre fókuszál. Journal of Economic Literature (JEL) kód: J51