Labour migration plays an important role in the developed countries around the world. This phenomenon demands the foreign workers from the developing countries for the productivities to be quick and fast as confronting the labour shortage in the developed countries. Labour shortage is the biggest risk regarding economic progress, if there are not enough national workers. The comparison of the labour migration regulations between the European Union and the ASEAN (Association of Southeast Asian Nations) have been analysed in four chapters including the regular migrant workers, irregular migrant workers, trade unions rights of the migrant workers, labour market regulations and collective bargaining. European Union has the regularisation system that is effective and supportive to the irregular migrant workers while there is no specific system for the regularisation system in ASEAN. Regarding the European Union, it can be seen that EU is always trying to be effective in the protection of the rights of migrant workers with the regulations, while ASEAN looks less protective with the regulations within the region. In case of picking a country from each region, Germany from EU and Thailand from ASEAN has been analysed relating to the regulations of the migrant workers. Finally, a clear evaluation can be seen that EU regulations and protections are more effective and literally better than ASEAN protections, as ASEAN always focuses on the consultation and discussion between the member states but without regulations. A munkaerő-migráció fontos szerepet játszik a világ fejlett országaiban, ami szükségessé teszi a fejlődő országokból érkező munkaerő és külföldi munkások gyors munkaerőpiaci alkalmazkodását. Alapvető problémát jelent ugyanis a világ fejlett országaiban a munkaerőhiány és az ebből adódó esetleges produktivitás-csökkenés; azaz alapvető és gyorsan érvényesítendő érdekké válik mindenütt a munkaerőhiány enyhítése, amennyiben nem áll rendelkezésre kellő mennyiségű hazai munkaerő. A disszertációban a munkaerő-migráció elemzése az Európai Unió és az ASEAN (Délkelet-ázsiai Nemzetek Szövetsége) keretei között valósul meg, a vizsgálat négy nagyobb fejezetre oszlik. A négy központi témakör magában foglalja a legális és illegális munkaerő-migráció elemzését, a szakszervezet migráns munkavállalók jogi helyzetét érintő szerepét, a munkaerőpiaci szabályozásokat és a kollektív tárgyalásokat. Az Európai Unió szabályozási rendszere hatékony és támogató az illegális migráns munkavállalókkal szemben is, míg ilyen típusú szabályozásról nem számolhatunk be a délkelet-ázsiai országokban. Az EU szabályozása általában igyekszik tényleges jogi lehetőségeket biztosítani a migráns munkavállalóknak, támogatni őket, míg a délkelet-ázsiai régióban ez nem jellemzi. Az összehasonlító elemzés részletesebben Németországot és Thaiföldet veszi alapul mint a két régió gazdasági és munkaerő-migrációs szempontból meghatározó országát. Az összehasonlítás eredménye megerősíti a korábbiakban vázolt hipotézist, miszerint az EU vonatkozó jogi mechanizmusai hatékonyabbak, és az esetek többségében valódi védelmet nyújtanak a migráns munkavállalóknak, míg ez kevésbé jellemző a délkelet-ázsiai régióban, ahol a témában releváns, az egyes országok közötti konzultáció ellenére tényleges jogi eredmények ritkán születnek.