Köztisztviselők teljesítményértékelése a Karcagi Polgármesteri Hivatalban

A tétel rövid nézete
dc.contributor.advisorDajnoki, Krisztina
dc.contributor.authorAndrási, Zsófia
dc.contributor.departmentDE--Gazdaságtudományi Karhu_HU
dc.date.accessioned2015-05-18T12:47:29Z
dc.date.available2015-05-18T12:47:29Z
dc.date.created2015-05-18
dc.description.abstractAz emberi erőforrás menedzsment egyre fontosabb szerephez jut a verseny- és a közszférában is. Funkció közül meghatározó jelentőséggel bír a teljesítményértékelés, amely a szervezetek hatékonyságában, sikerességében és életben maradásában játszik szerepet. Diplomadolgozatom témáját a közigazgatás emberi erőforrás menedzsmentjét és teljesítményértékelését a Karcagi Polgármesteri Hivatalban vizsgáltam. Kutatásaim első részében, az esettanulmány és a dokumentumelemzés módszerek segítségével próbáltam feltárni a Hivatal teljesítményértékelésének gyakorlatát. A második részben a teljesítményértékelés rendszer működését vizsgáltam az értékeltek oldaláról a kérdőíves felmérés módszerrel, valamint az értékeltek és a HR oldaláról a szakértői interjús felmérés módszer alkalmazásával. A saját kutatások eredményei alapján állapítottam meg következtetéseimet és javaslataimat.hu_HU
dc.description.courseEmberi erőforrás tanácsadóhu_HU
dc.description.degreeMSc/MAhu_HU
dc.format.extent68hu_HU
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/2437/213207
dc.language.isohuhu_HU
dc.subjectemberi erőforrás menedzsmenthu_HU
dc.subjectteljesítményértékeléshu_HU
dc.subjectköztisztviselőkhu_HU
dc.subject.dspaceDEENK Témalista::Közgazdaságtudomány::Vezetéstudomány, menedzsmenthu_HU
dc.titleKöztisztviselők teljesítményértékelése a Karcagi Polgármesteri Hivatalbanhu_HU
Fájlok
Gyűjtemények
Hallgatói dolgozatok (Vezetés- és Szervezéstudományi Intézet)