A dolgozat tárgya az egyenlő bánásmód követelményének bemutatása, fókuszálva a munkajog területére, és ezen belül annak gyakorlati kivetülése a Magyar Honvédségnél történő érvényesülésére. A szerző elemezte, hogy az Európai Uniós szabályozás az egyenlő bánásmódról és az esélyegyenlőség előmozdításáról szóló 2003. évi CXXV. törvény – kiegészítve a munka törvénykönyvéről szóló 2012. évi I. törvény alapelvi szabályával, valamint a honvédek jogállásáról szóló 2012. évi CCV. törvény szabályaival – mennyiben tudja garantálni a gyakorlatban a munkavállalók egyenlőségét. A dolgozat bemutatja a katonai szolgálati jogviszony természetét, a Honvédség függelmi viszonyait, amely érintheti az egyenlő bánásmód követelményét. Kiemelt tárgykör, hogy mennyiben érvényesül az egyenlő bánásmód követelménye, illetve az esélyegyenlőség az olyan speciális közszolgálati jogviszonyban, mint amilyen, a Magyar Honvédség állományát jellemzi. A szerző vizsgálja az etnikai kisebbség, a katonanők helyzetét és az esélyegyenlőség biztosítását, valamint azt, hogy a Magyar Honvédség állományánál érvényesül-e az egyenlő munkáért egyenlő bér elv. A dolgozat megírása során néhány európai bírósági ítélet is bemutatásra került.