Szervezeti kultúra a Trans-Sped Cégcsoportnál

A tétel rövid nézete
dc.contributor.advisorGergely, Éva
dc.contributor.authorMátyás, Evelin
dc.contributor.departmentDE--Gazdaságtudományi Karhu_HU
dc.date.accessioned2019-04-25T07:23:20Z
dc.date.available2019-04-25T07:23:20Z
dc.date.created2019
dc.description.abstractA dolgozat témája a szervezeti kultúra vizsgálata egy kizárólag magyar tulajdonban lévő cégcsoportnál. A szervezeti kultúrán belül,a kultúrát alkotó elemek kerültek megvizsgálásra: többek között a vezetés jellemzői, normák, értékek, munkakörülmények, rendezvények, ceremóinák, kommunikáció és munkahelyi légkör. Az előzőekben említett területek kérdőív, interjú, valamint egy esettanulmány segítségével kerültek jellemzésre.hu_HU
dc.description.correctorKE
dc.description.courseEmberi erőforrás tanácsadó szakhu_HU
dc.description.degreeMSc/MAhu_HU
dc.format.extent72hu_HU
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/2437/265985
dc.language.isohuhu_HU
dc.subjectszervezeti kultúrahu_HU
dc.subjectkérdőívhu_HU
dc.subjectinterjúhu_HU
dc.subjectanyag és módszerhu_HU
dc.subject.dspaceDEENK Témalista::Kultúratudományhu_HU
dc.titleSzervezeti kultúra a Trans-Sped Cégcsoportnálhu_HU
dc.title.translatedOrganizational culture at Trans-Sped Grouphu_HU
Fájlok
Gyűjtemények
Hallgatói dolgozatok (Vezetés- és Szervezéstudományi Intézet)