A mai egészségügyi gyakorlatban aktívan dolgozó ápolók attitűdjét a pályán maradásban számos tényező befolyásolja. Ilyenek például a fennálló szervezeti kultúra elfogadása, a meglévő szervezeti kultúrával való elégedetlenség, a bérezés, a társadalom egészségügyről alkotott képe, stb. Szakdolgozatom célja, hogy – előbbi tényezők közül – a szervezeti kultúra szerepét, hatását és összefüggéseit vizsgáljam az ápolók pályán tartásában.