A szervezeti kultúra szerepe az ápolók pályán tartásában

A tétel rövid nézete
dc.contributor.advisorUjváriné Siket, Adrienn
dc.contributor.advisordeptDebreceni Egyetem::Egészségügyi Kar::Egészségtudományi Intézet::Ápolástudományi Tanszékhu_HU
dc.contributor.authorLukácsné Póliscsák, Bernadett Irén
dc.contributor.departmentDE--Egészségügyi Karhu_HU
dc.date.accessioned2017-11-15T12:59:33Z
dc.date.available2017-11-15T12:59:33Z
dc.date.created2017-11-15
dc.description.abstractA mai egészségügyi gyakorlatban aktívan dolgozó ápolók attitűdjét a pályán maradásban számos tényező befolyásolja. Ilyenek például a fennálló szervezeti kultúra elfogadása, a meglévő szervezeti kultúrával való elégedetlenség, a bérezés, a társadalom egészségügyről alkotott képe, stb. Szakdolgozatom célja, hogy – előbbi tényezők közül – a szervezeti kultúra szerepét, hatását és összefüggéseit vizsgáljam az ápolók pályán tartásában.hu_HU
dc.description.correctorVT
dc.description.courseápolás és betegellátás – ápolóhu_HU
dc.description.courseactlevelezőhu_HU
dc.description.courselangmagyarhu_HU
dc.description.degreeMSc/MAhu_HU
dc.format.extent61hu_HU
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/2437/245524
dc.language.isohuhu_HU
dc.subjectszervezethu_HU
dc.subjectszervezeti kultúrahu_HU
dc.subjectpályaelhagyáshu_HU
dc.subject.dspaceDEENK Témalista::Pszichológia::Magatartástudományhu_HU
dc.titleA szervezeti kultúra szerepe az ápolók pályán tartásábanhu_HU
Fájlok
Gyűjtemények
Hallgatói dolgozatok (Egészségügyi Kar)