A napjainkban a humán erőforrás utánpótlás egy nehéz feladattá nőtte ki magát, hiszen egyre több helyen jelentkezik munkaerőhiány. Emiatt hangsúlyos dologgá vált a fiatalok és pályakezdők elérése a munkaerpiacon, hogy a munkaerő pótolható legyen. A dolgozatomban a fiatalok és pályakezdők álláskeresési szokásait vizsgáltam. Ezzel felmértem, hogy milyen toborzási útvonalakon lehet a fiatalokat elérni. Továbbá feltárásra került, hogy milyen dolgokat találnak vonzónak az állásajánlatoknál. A kutatás eredményeiből így megismerhető a viszgált csoport toborzási preferenciáinak és eléréseinek lehetősége.