A dolgozat célja az, hogy bemutassa az emberi erőforrás kiválasztás sajátosságait az egyházi fenntartású oktatási intézményekben. Ehhez szükséges, hogy betekintést nyerjünk az emberi erőforrás tervezés és kiválasztás alapvető fogalmi hátterébe és tisztázzuk a humán erőforrás menedzsment területén ide kapcsolódó fontos témaköröket. A szakirodalomból szerzett információk alapján kapunk egy képet arról, hogy mit várnak az egyházi intézmények vezetői. Az egyházi menedzsmentet bemutató szakirodalom hiányosnak mondható, hiszen ez a téma egy kevésbé kutatott terület. Az egyházi menedzsment ezen része, a kiválasztás pedig egy olyan részterület, mely új kutatási irányok számára teljesen nyitott lehet, hiszen erre vonatkozó, ezt részletesen bemutató, jelentősebb terjedelmű írásokkal napjainkban Magyarországon nem találkozhatunk. Annak érdekében viszont, hogy a rendelkezésre álló szakirodalmon túl még jobban pontosítani tudjuk az elvárásokat, szakmai interjúk készülnek, ahol egy intézményvezető mondja el a kiválasztással és a jelentkezőkkel kapcsolatos tapasztalatait. A kérdések fő célja, hogy megtudjuk melyek azok a jellemzők az emberi erőforrások kiválasztása során, amelyek különösen az egyházi intézményekre vonatkozó sajátosságoknak tekinthetőek, hogyan néz ki egy álláshirdetés és mik a jelentkezés speciális kritériumai.