Dolgozatomban a motiváció, azon belül is a munkamotiváció, illetve munkaelégedettség témakörében végeztem empirikus kutatást. Elméleti szinten érintettem az elégedettség szervezeti jelentőségét, a motiváció témakörét, alapfogalmait, csoportosítását, részletesebben bemutatva a munkamotiváció tartalomelméleteit. A kutatásomban a demográfiai információkon kívül három kérdőív segítségével vettem fel néptáncosok munkamotívumaira, dolgozói elégedettségükre adott válaszait. A McClelland-féle munkamotivációs kérdőív, a Minnesota dolgozói elégedettség kérdőív és a Hackman-Oldham-féle munkamotivációs potenciál kérdőív kiértékelésével a néptáncosok munkamotívumait, munkaszeretetüket mértem fel, melyben belső személyiségvonások és a külső munkakörnyezet jellemzői is megjelennek. A táncosok saját szakmájukra vonatkozóan töltötték ki a kérdéssorokat, kutatásom szempontjából két csoportot alkottak: akik szabadidejükben néptáncolnak, illetve, akik jövedelemszerzés céljából végzik a különféle néptáncos tevékenységeket. A kutatásban szereplő minta nem reprezentatív, így következtetéseket nem lehet levonni a populációra. A minta vizsgálatában azonban érdekes összefüggéseket véltem felfedezni bizonyos motívumok és tényezők között, melyek további vizsgálódásokra hívják fel a figyelmemet.