Válságkezelés új munkajoggal

Abstract

Az új Mt.-vel (2012. évi I. törvény a munka törvénykönyvéről) a jogalkotó alapjaiban változtatta meg a hazai munkajogi szabályozás szemléletét. A szakdolgozat célja, hogy áttekintést adjon az új Mt. azon változásairól, amelyeket a kkv-k többsége pozitívumként értékel, és amelyek vélhetően gazdasági előnyt, nagyobb versenyképességet biztosíthatnak számukra. Kiinduló hipotézisem az, hogy az új Mt. összességében alkalmas lehet arra, hogy segítse a kkv-kat időről-időre alkalmazkodni a környezeti változásokhoz, mindazonáltal az új munkajog önmagában nem lesz képes kiegyensúlyozni a gazdaságpolitika egyéb szakpolitikáinak gyengeségeit, különösen a magas adóék okozta versenyhátrányokat. A szakdolgozat a törvény szövegét, a törvény magyarázatait, kommentárjait, összehasonlító elemzéseket, tanulmányokat, valamint egy Budapesten rendezett munkaügyi konferencia háttéranyagait dolgozza fel, továbbá saját kutatást is végeztem kis- és középvállalkozásoknál. Összefoglalva az eredményeket megállapíthatom, hogy az új munkajog számos pozitív változást hozott a kkv-knak, de a végeredmény ezzel együtt sem ad elegendő támogatást a gazdaságpolitikának. A foglalkoztatás növelésének érdekében a korszerűbb és rugalmasabb munkajogi szabályozás mindenképpen szükséges, de önmagában nem elégséges feltétele annak, hogy a vállalkozások minél nagyobb mértékben teremtsenek munkahelyeket és foglalkoztassanak munkavállalókat.