A munkaviszony jogellenes megszüntetése miatt indult perek a munkajogi perek jelentős részét teszik ki. A munkaviszony megszüntetésére vonatkozó szabályok annak ellenére, hogy az utóbbi időben jelentősen nem változtak, mégsem egyértelműek. A jogviszony megszüntetésére irányuló aktus, eljárás, vagy a jognyilatkozat az esetek jelentős részében jogszabályi rendelkezésbe ütközik. Számos esetben az indokolás világosságával, okszerűségével, időszerűségével, illetve valóságával van probléma, így a bíróság a jogellenes megszüntetés jogkövetkezményeit alkalmazza. A rendeltetését vesztett munkaviszony fenntartása nem várható el egyik féltől sem. A jelenlegi szabályozást kollégiumi vélemények, állásfoglalások egészítik ki, amelyek segítséget nyújtanak a felek számára. A peres út későbbi igénybevétele sem szükséges, ha a felek a rendeltetését elvesztő, fenntarthatatlan munkaviszonyok megszüntetésekor körültekintően járnak el. Ezzel időt, energiát, pénz takaríthatnak meg, és a felek közötti kapcsolat megromlása is elkerülhető. A dolgozatban a gyakorlat nagy szerepet kapott, így állításaimat a bírói gyakorlatból merített ügyekkel, esetekkel, döntésekkel támasztottam alá. A bírói gyakorlat tanulmányozása során azt a megállapítást tettem, hogy a gyakorlat sem egységes, a bíróságok gyakran egymással ellentétesen értelmezték a megszüntetésre vonatkozó szabályokat, követelményeket.