A dolgozat a hibrid munkavégzés megítélését vizsgálja különböző munkavállalói tapasztalatok tükrében. A kutatás célja annak feltárása, hogy a home office-ban szerzett tapasztalatok hogyan befolyásolják a munkavállalók véleményét a hibrid munkarendről. A dolgozat elméleti háttere bemutatja a hibrid munkavégzés kialakulásának okait, előnyeit és kihívásait, különös tekintettel a munka-magánélet egyensúlyra és a teljesítmény megítélésére. A kvantitatív kutatás online kérdőív segítségével történt, amelyet különböző iparágakban dolgozó munkavállalók töltöttek ki. A válaszadókat aszerint csoportosítottam, hogy rendelkeznek-e home office tapasztalattal, így lehetőség nyílt az attitűdök összehasonlítására. Az eredmények rávilágítanak arra, hogy a tapasztalattal rendelkezők általában pozitívabban ítélik meg a hibrid munkavégzést, míg a tapasztalat nélküli csoport szkeptikusabb.