Szervezetfejlesztési eszközök változása
| dc.contributor.advisor | Szabados, György | |
| dc.contributor.author | Töviskes, Imre | |
| dc.contributor.department | DE--ATC--Agrárgazdasági és Vidékfejlesztési Kar | hu_HU |
| dc.date.accessioned | 2011-04-29T08:26:04Z | |
| dc.date.available | 2011-04-29T08:26:04Z | |
| dc.date.created | 2011 | |
| dc.date.issued | 2011-04-29T08:26:04Z | |
| dc.description.abstract | Kutatásom témája a közép és nagyvállalatok szervezetfejlesztési stratégiáinak átalakulása a mai gazdasági és társadalmi változások hatására. Egy szervezet számára a növekedéshez, de sok esetben a szinten maradáshoz is komoly fejlesztési eszközökre és programra van szüksége. Ezek a programok költségesek és idő igényesek, amelyben a munkatársak munkaidejének kiesése az egyik legfontosabb tényező. A téma óriási területet ölel fel és nagyon sok aspektusból vizsgálható, ezért ez szűkítendő a Kelet-Magyarországi területet és az elmúlt évben megfigyelhető tendenciákat választottam. A módszerek használhatóságát és várható eredményességét egy, az Unilever Magyarország Kft.-nél megvalósult program elemzésén keresztül mutatom be. A projekt egy, rövid időtartamú tréningekre alapuló fejlesztési program, amely az irodai munkatársak, a közép és felső vezetők kompetenciáinak fejlesztését célozta meg. Ez a projekt egy önálló kezdeményezés, amely szervesen kapcsolódik a cég közép és hosszú távú fejlesztési terveihez. Az ilyen típusú programok hatékonyságának vizsgálata azért is fontos, mert a rövid időtartamú tréningek elterjedése új terület megerősödését jelentheti a felnőttképzésen belül vagy a már elterjedt módszerek jelentős átalakulását. Az újfajta szükségletek és módszerek megjelenése a szakemberek szemléletének és az általuk használt eszközöknek a változását is magával hozza. Vizsgálati módszerként a terület feltárását, az „Unilever Nyírbátor Academy” projekt soft-skill képzéseiből készült esettanulmányt, illetve a képzések végén a résztvevőkkel készült azonnali (prompt), személyes visszajelző kérdőíveket használtam. | hu_HU |
| dc.description.course | Emberi Erőforrás Tanácsadó | hu_HU |
| dc.description.degree | Msc | hu_HU |
| dc.format.extent | 60 | hu_HU |
| dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/2437/105361 | |
| dc.language.iso | hu | hu_HU |
| dc.rights.access | restricted | hu_HU |
| dc.subject | Szervezetfejlesztés | hu_HU |
| dc.subject | Tréning | hu_HU |
| dc.subject.dspace | DEENK Témalista::Közgazdaságtudomány::Vezetéstudomány, menedzsment | hu_HU |
| dc.title | Szervezetfejlesztési eszközök változása | hu_HU |
| dc.title.translated | Changes of organizational development tools | hu_HU |