Hazánk munkaerőpiaca jelenleg válsághelyzet küszöbén áll. Az elmúlt időszakban egyre sűrűbben merülnek föl a munkaerőpiacot övező problémákról szóló hírek és elemzések, melyek a kedvezőtlen demográfiai folyamatoktól kezdve a hátrányos helyzetű emberek gyenge munkaerőpiaci kilátásain keresztül a munkanélküliséggel párhuzamosan fennálló munkaerőhiányt is megjelölik ezen állapot előidézőiként. Véleményem szerint az esélyegyenlőségre való törekvés az egyik olyan tényező, mely segíthet a jelen helyzet előnyösebbé tételében mind a foglalkoztatók, mind a munkaerőpiacon lévők számára. Egy, az esélyegyenlőség ügyét zászlajára tűző szervezet változatosabb és befogadóbb szervezeti kultúrát épít, lehetőséget biztosít a hátrányos helyzetű személyeknek, emellett pedig a róla kialakult munkáltatói összképet is jelentősen javíthatja. Diplomamunkám első célja, hogy ezen módszereknek járok utána a szakirodalmi áttekintés során. Az a célom az attitűd vizsgálattal, hogy a Nyíregyházi Dunapack Kft.-nél dolgozó szellemi munkaerő állomány, hogyan is áll a fogyatékossággal élő, illetve megváltozott munkaképességű munkavállalókkal kapcsolatba. irányában tapasztalható attitűdöket vizsgálom. A kutatás során arra keresem a válasz, hogy hogyan viszonyul a szervezet és a munkavállalók a megváltozott munkaképességű személyek és a fogyatékkosággal élő személyekhez? Milyen attitűddel rendelkeznek? Mennyire befogadó a szervezet? Vannak-e különbségek a nemenként vagy beosztás szerint? Célkitűzésem, hogy a Nyíregyháza Dunapack Kft, a fogyatékossággal élők és a megváltozott munkavállalókkal kapcsolatban olyan véleményt formáljanak, amely azt sugallja, hogy az előbb említett személyeket a cég rendes potenciális munkaerő állománynak találja. Ehhez azonban szükséges érzékenyítő tréningeket szervezni, hogy feltárják a vállalat számára az egyes fogyatékosságokat és a velük járó pozitív illetve negatív vele járókat.