Napjainkban az általam választott szervezet legfőbb kihívása az ingadozó gazdasági környezetben olyan munkakör struktúra kialakítása, amely hozzásegíti a vállalatot a flexibilitásra vonatkozó célkitűzéseinek megvalósításához. Ezért diplomadolgozatomban a gyártóvállalat produktív munkaköreinek struktúráját, a munkakörök összevonásának lehetőségeit vizsgálom. Kvantitatív kutatási módszerként kérdőíves munkakör elemzési módszert alkalmazok, kvalitatív kutatási módszerként csoportos és egyéni interjú technika, valamint dokumentum elemzés alkalmazásával keresem kutatási kérdéseimre a választ. Célom az, hogy megismerjem a vállalatvezetés középtávú stratégiai elképzeléseit a szervezet működésére vonatkozóan, továbbá megértsem a kékgalléros munkakörökben dolgozó munkavállalói csoportok véleményét a jelenlegi munkakörök feladatait, kompetenciáit, felelősségi körét illetően, s végül javaslatot megfogalmazni egy olyan munkakör struktúra kialakítására, ami biztosítja a flexibilitást.