Munkaerő-megtartás a digitalizáció korában: Mesterséges intelligencia és négynapos munkahét, mint lehetséges új stratégiák

Abstract

Ma már semmi sem állandó, szokták mondani és van is benne igazság. Az új technológiák, a mesterséges intelligencia, az adatok, információk nem csak az emberek hétköznapjait alakítja át, hanem gyökeres változásokat eredményez a gazdaságban és a munkavilágában is. A szervezetek célja, hogy megtartsák a jó munkavállalóikat, illetve hogy bevonzzák az új munkavállalókat, ami a meglévő munkavállalók segítségével is történhet. A megtartás alapköve a motiváció és az elégedettség. A megtartás esetében a mesterséges intelligencia is a segítségünkre lehet, ami segíthet a rugalmasabb és hatékonyabb munkavégzés kialakításában. Ennek támogatására új irányzat lehet a négynapos munkahét bevezetése is. Diplomadolgozatomban azt vizsgálom, hogy ez az új digitális irány milyen hatásokhoz vezet a munkavilágában. A dolgozatom végén az eredmények vizsgálata után egy átfogó képet kapunk a megtartás-menedzsment jövőjéről, hogy ezt hogyan tudják a szervezetek legjobban beépíteni a filozófiájukba, stratégiájukba.