A gazdasági társaságok és a különböző jogállású szervezetek működésében elsődleges szerepük és felelősségük van a vezető tisztségviselőknek. Mellettük viszont a munkajogban megjelenik még egy speciális vezetői jogállás is, ez pedig a vezető állású munkavállaló. Azért tekinthető speciálisnak, mert kiemelt vezetői szerepe van, de munkajogi alapokon nyugszik a szabályozása. Jogi státusza, feladata, felelőssége összetett pozíciót takar. Ezen belül a HR szempontú megközelítésben egyik kiemelt terület a munkavállalók motivációja, amelyre a vezetők személye, hozzáállása, viselkedése jelentős mértékben és közvetlenül hatást gyakorol. Ez különösen igaz a vezető állású munkavállalókra, akik közvetlen irányítási, koordinálási feladatot látnak el kisebb-nagyobb dolgozói csoportok tekintetében, így meghatározó szerepük van a humán erőforrás gazdálkodás területén is. A dolgozat gyakorlati szemszögből mutatja be a vezető állású munkavállalói lét (kiemelten a vezető helyettesi munkakör) vezetéssel és dolgozói motiválással összefüggő kapcsolatrendszerét.