Dolgozatomban arra vállalkoztam, hogy megvizsgáljam a csoportos munkavégzés viszonyait a tiszafüredi Magor – Dak Zrt-nél. Ugyanis a szakirodalmak alapján megállapítható, hogy a csoportos munkavégzésnek mind előnyei, mind hátrányai is lehetnek. Azt kívántam megvizsgálni, hogy az adott szervezetnél történik-e csoportos munkavégzés. Ha igen, akkor milyen formában. Ezek megállapítására egy működő mezőgazdasági szervezetet választottam, esettanulmányt, valamint mélyinterjút készítettem. Az esettanulmányban bemutattam, hogy a szervezetnél két ágazat működik, az állattenyésztési ágazat, ahol három állandó csoport végzi a tevékenységét, valamint a növénytermesztési ágazat ahol egy állandó csoportot határoztam meg, mivel az ágazat összes többi csoportja változó csoport. Vizsgálatom során a működés sokszínűsége miatt elsősorban jellegzetes csoportdinamikai jellemzőket kívántam bemutatni. Megállapítottam, hogy a növénytermesztési illetve állattenyésztési csoportokban kialakult minden tagnak a csoportban betöltött szerepe van, amit a tagoknak el kell látniuk. Munkájuk sikeressége határozza meg a szerephez kapcsolódó státuszt, mely folyamatosan változhat a csoport fejlődése során. Továbbá feltártam azokat a jellegzetes normákat, amiknek teljesülniük kell ahhoz, hogy a csoportos tevékenység zökkenőmentesen folyjék. Vizsgálataim során megállapítottam, hogy a szervezetnél működő csoportok között mind a három fajta kapcsolattípus előfordul. Az egyes csoportok eredményességét több dolog is befolyásolja. Az esettanulmányom elkészítése után a vállalati csoportos tevékenységet mélyinterjú készítésével is vizsgáltam, mely megerősítette, valamit részleteiben is feltárta, hogy jó a csoportos működés, az egyes csoportok hogyan formálódnak, mi alapján írható le a működésük csoportdinamikai jellemzőkkel, milyen kapcsolat jellemzi a szervezeti csoportokat, valamint hogyan minősíthető a csoportos működés, annak eredményessége és hatékonysága.