A munkatársi elégedettség vizsgálata és jelentősége a Debreceni Egyetem Belgyógyászati Intézetében
| dc.contributor.advisor | Papp, Csaba | |
| dc.contributor.advisordept | Debreceni Egyetem::Népegészségügyi Kar | hu_HU |
| dc.contributor.author | Bodor, Miklós | |
| dc.contributor.department | DE--Népegészségügyi Kar | hu_HU |
| dc.contributor.opponent | Zsuga, Judit | |
| dc.contributor.opponent | Harangi, Mariann | |
| dc.contributor.opponentdept | Debreceni Egyetem::Népegészségügyi Kar | hu_HU |
| dc.contributor.opponentdept | Debreceni Egyetem::Általános Orvostudományi Kar | hu_HU |
| dc.date.accessioned | 2015-11-05T14:04:53Z | |
| dc.date.available | 2015-11-05T14:04:53Z | |
| dc.date.created | 2015 | |
| dc.description.abstract | Jelen dolgozatom alapjául a Debreceni Egyetem Általános Orvosi Kar Belgyógyászati Intézetében, az „A” épületben öt egymást követő évben, 2009-2013 között az alkalmazott orvosok és szakdolgozók körében folytatott kérdőíves munkatársi elégedettségi vizsgálat szolgált 65 kérdésből álló kérdőív segítségével. A nyert eredmények feldolgozását a szervezet makro- és mikrokörnyezetének azon változóinak figyelembevételével végeztem, melyek a taktikai és stratégiai időhorizonton a szervezet eredményességét befolyásolják a humán erőforrásra vonatkoztatva. A munkatársi elégedettség vizsgálatát az egészségügy ágazati jellemzőit is szem előtt tartva végeztem, értelmeztem, a problématerületek definiálását követően javaslatokat tettem szervezetfejlesztési akciótervek kidolgozásához. A dolgozók elégedettségét a belső kommunikációval, munkakörülményekkel, munkavédelemmel, munkavállalói fejlődési lehetőségekkel, a javadalmazással, a vezetés minőségével, a kollegiális együttműködéssel, a munkahelyi légkörrel, a motivációval, hozzájárulással, maradási szándékkal és megbecsültségükkel kapcsolatban igyekeztem értékelni. A kapott eredmények azt mutatják, hogy a Belgyógyászati Intézetben hasznos évente egy alkalommal elvégezni a munkatársi eélgedettségi kérdőíves vizsgálatokat, ezek az önkéntes alapon történő felmérések segítenek a menedzsmentnek a döntések, stratégiák kidolgozásához, az intézményi struktúrák korszerűsítéséhez, a dolgozói elégedettség javításának érdekében | hu_HU |
| dc.description.corrector | gj | |
| dc.description.course | egészségügyi menedzser | hu_HU |
| dc.description.courseact | levelező | hu_HU |
| dc.description.courselang | magyar | hu_HU |
| dc.description.degree | MSc/MA | hu_HU |
| dc.format.extent | 45 | hu_HU |
| dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/2437/217931 | |
| dc.language.iso | hu | hu_HU |
| dc.subject | munkatársi elégedettség | hu_HU |
| dc.subject | változásmenedzsment | hu_HU |
| dc.subject | kérdőív | hu_HU |
| dc.subject | egészségügyi vezetés | |
| dc.subject.dspace | DEENK Témalista::Közgazdaságtudomány | hu_HU |
| dc.title | A munkatársi elégedettség vizsgálata és jelentősége a Debreceni Egyetem Belgyógyászati Intézetében | hu_HU |