Harmadik országbeli munkavállalók a magyar iparban: Integrációs folyamatok és gyakorlati tapasztalatok

Abstract

A dolgozat a harmadik országbeli munkavállalók magyar iparban betöltött szerepét vizsgálja, különös tekintettel a toborzási, kiválasztási és integrációs folyamatokra. A téma aktualitását a hazai munkaerőpiacon tapasztalható strukturális munkaerőhiány adja, amely az ipari vállalatokat egyre inkább külföldi munkaerő bevonására ösztönzi. A kutatás célja annak feltárása, hogy a vállalatok milyen döntési és működési folyamatokon keresztül alkalmaznak harmadik országbeli munkavállalókat, és milyen tényezők befolyásolják ezen folyamatok sikerességét. A vizsgálat egy debreceni, nemzetközi hátterű ipari vállalat példáján keresztül, kvalitatív módszerek (esettanulmány, fókuszcsoportos és félig strukturált interjúk) alkalmazásával valósult meg. Az eredmények szerint a külföldi munkavállalók alkalmazása tudatos stratégiai döntés, amely komplex HR-folyamatokra és szervezeti támogatásra épül. A sikeres integráció kulcsa a megfelelő toborzási csatornák kiválasztása, a kulturális különbségek kezelése, valamint a hosszú távú megtartást támogató gyakorlatok kialakítása.