A szakdolgozatom középpontjában a női munkavállalók állnak, amelynek keretében a munkaerőpiaci helyzetüket vizsgáltam Magyarországon, illetve az Európában. Kutatásom során különös figyelmet fordítottam a bértranszparencia- irányelvre, mint új jogi eszközre és ennek összefüggésében elemeztem hogyan befolyásolja a szabályozás a nők munkaerőpiaci pozícióját és az esélyegyenlőség érvényesülését. Jelentős a nemek közötti bérkülönbség, amely továbbra is probléma annak ellenére, hogy az egyenlő bánásmód és az egyenlő bér elve jogszabályi szinten már régóta érvényesül. Részletesen bemutatom a hazai és uniós szabályozásokat, valamint intézkedéseket, amelyek a női munkavállalók védelmét szolgálják. Feltártam a bérszakadék kialakulásának okait, amelyben megjelenik a családi kötelezettségek egyenlőtlen megosztása. Az Európai Bíróság ítélkezési gyakorlatát is megjelenítettem a szakdolgozatomban, mivel meghatározó szerepet játszik a női munkavállalók jogvédelmében. A vizsgálat rámutatott arra, hogy a jogszabályi keretek önmagában nem elegendők, a tényleges érvényesüléshez hatékony jogérvényesítésre van szükség.