Egy szervezet kultúrája szoros összefüggést mutat a szervezet klímájával. A benne alkotó egyének személyiségei, a szervezeten belüli kapcsolatok, a hierarchikus rendszer, a közösen megalkotott, elfogadott statégiai célok, a hiedelmek és különösen a vezető szerepe nagymértékben befolyásolják a szervezeti légkört. A dolgozatban nevelőtestületi klímamérés vizsgálati elemzéséről olvashatunk, amely a Tímár- féle PKP-jelű mérési eszközzel lett kidolgozva. A légkörvizsgálat kiegészül a Thomas-Kilmann konfliktusteszttel, amely a mért két intézmény pedagógusainak konfliktuskezelési startégiáját tárja fel, szoros kölcsönkapcsolatot jelezve a klíma eredményével.