This study examines the labour market impacts of the large-scale industrial investments in Debrecen between 2015-2025, with particular focus on the economic transformation generated by BMW, CATL and other multinational corporations. The research aims to explore how the emergence of new high-tech industries transforms the structure of the regional labour market, what competency realignments it produces, and what managerial challenges it poses. The methodological approach combines literature analysis, secondary data collection and expert consultations, focusing on investments in the Southern and Northwestern Economic Zones. The research identified a "dual shock effect" in Debrecen's labor market: the creation of more than 20,000 new jobs generates a quantitative shock, while the industrial structural transformation and the competency expectations of international companies representing high-tech industries result in a qualitative shock. Competition for labour has led to significant wage increases and forces the application of new recruitment and retention strategies, while intercultural leadership and organizational development have also become critical challenges during the implementation of greenfield investments in Debrecen. Debrecen's economic transformation represents an exemplary process for regional development, however, it poses significant adaptation challenges for both employees and companies.

A tanulmány a Debrecenben 2015-2025 között megvalósuló nagyszabású ipari beruházások munkaerőpiaci hatásait vizsgálja, különös tekintettel a BMW, CATL és más multinacionális vállalatok által generált gazdasági szerkezetváltásra. A kutatás célja feltárni, hogy az új high-tech iparágak megjelenése hogyan alakítja át a regionális munkaerőpiac szerkezetét, milyen kompetencia-átrendeződést eredményez, és milyen vezetői kihívásokat vet fel. A módszertani megközelítés szakirodalmi elemzést, szekunder adatgyűjtést és szakértői konzultációkat ötvöz, a Déli valamint Északnyugati Gazdasági Övezetekben megvalósuló beruházásokra fókuszálva. A kutatás azonosította a debreceni munkaerőpiacon jelentkező "kettős sokkhatást": a több mint 20 000 új munkahely létrehozása mennyiségi sokkot, míg az iparági szerkezetváltás és a high-tech iparágakat képviselő nemzetközi cégek kompetenciaelvárásai minőségi sokkot eredményeznek. A munkaerőért folytatott verseny jelentős bérnövekedést eredményezett és új toborzási-megtartási stratégiák alkalmazását kényszeríti ki, emellett az interkulturális vezetés és a szervezetépítés is kritikus kihívássá vált a debreceni zöldmezős beruházások megvalósítása során. Debrecen gazdasági szerkezetváltása példaértékű folyamat a regionális fejlődés szempontjából, amely azonban jelentős adaptációs kihívásokat vet fel mind a munkavállalók, mind a vállalatok számára.