A toborzás kihívásai a Magyar Honvédségben

Abstract

A dolgozat célja a Magyar Honvédség toborzási rendszerének vizsgálata, különös tekintettel a jelenlegi biztonságpolitikai, gazdasági és társadalmi környezetből fakadó kihívásokra. A kutatás bemutatja a toborzás szerepét a humánerőforrás-menedzsmentben, valamint elemzi a katonai pályaválasztást befolyásoló makrokörnyezeti tényezőket PESTEL-megközelítésben. Az empirikus vizsgálat kérdőíves adatfelvételen (n=156) és szakértői interjún alapul, amely kiegészül szekunder statisztikai adatok elemzésével. Az eredmények rámutatnak, hogy a katonai pálya iránti érdeklődést jelentősen befolyásolják a gazdasági tényezők (jövedelmi viszonyok, munkanélküliség), a társadalmi hatások (család, ismerősök), valamint az anyagi motivációk. Kimutatható továbbá, hogy az alacsonyabb jövedelmű és magasabb munkanélküliséggel jellemezhető régiókban nagyobb a jelentkezési hajlandóság. A kutatás megállapítja, hogy a Magyar Honvédség toborzása egyre inkább stratégiai HR-kérdéssé válik, amely alkalmazkodást igényel a változó munkaerőpiaci és generációs elvárásokhoz. A dolgozat javaslatokat fogalmaz meg a toborzási kommunikáció fejlesztésére, a célcsoportok hatékonyabb megszólítására és a katonai pálya versenyképességének növelésére.