Dolgozatomban a munkaidő beosztásával foglalkozom, az aktualitás érdekében pedig az otthoni munkavégzésre vonatkozó szabályokat is szeretném ismertetni. A munkaidő megszervezése egy rendkívül összetett feladat, hiszen a munka jellegének, a termelés intenzitásának figyelembevételével meg kell határozni az optimális munkarendet, be kell osztani a rendelkezésre álló munkaerőt, valamint a pihenőidő és a szabadság kiadását is úgy kell megtervezni, hogy a munka folyamatossága biztosítva legyen. A munkáltatónak mindeközben figyelemmel kell lennie arra, hogy az alkalmazott munkarend és munkaidő-beosztás megfeleljen a törvényes rendelkezéseknek, a biztonságos és egészséget nem veszélyeztető munkavégzés feltételeinek. Megállapítható tehát, hogy a munka- és pihenőidőre vonatkozó rendelkezések az egyik legdinamikusabban változó szabályrendszert alkotják. A változások célja egyrészt az, hogy az uniós követelményeknek megfeleljenek, másrészt pedig a különleges gazdasági igényeknek megfelelő jogszabályi környezet kialakítása. A változások viszont nemcsak a munkaidő-beosztás szabályaira igazak. A huszonegyedik századi társadalmi és technológiai módosulások hatására ugyanis a rugalmas vagy atipikus foglalkoztatási formák aránya Magyarországon is egyre jobban elterjedt. Az információtechnológiai fejlődés és a globalizáció jelensége miatt az emberek közötti kapcsolattartási módok gyökeresen megváltoztak. Ez a változás nem kizárólag az emberek magánéletében és szociális szinten mutatkozik meg, hanem alapvetően befolyásolja a társadalom és a gazdaság felépítését is. Ennek hatására egyre több, a szokásos munkavégzéstől eltérő foglalkoztatási forma jelenik meg.