Az államvizsgához közeledve választási út elé kerülünk. Általában két lehetőség merül fel: a továbbtanulás vagy a munkaerő-piacra lépés. Jómagam ez utóbbinál döntöttem. Ebből kifolyólag a témámat az emberi erőforrás menedzsment rendszerén belül, a toborzási és kiválasztási folyamatok témaköréből választottam. Fontosnak tartom, hogy felkészülten lépjünk a munkaerőpiacra, melyet az említett folyamatok ismeretével megkönnyíthetünk. A főszereplők a pályakezdők lesznek.Magamból és a körülöttem lévő Hallgatókból kiindulva, sok kérdés merül fel a munkaerő-piaccal kapcsolatban. Többek között az, hogy mennyire vagyunk felkészültek, rátermettek egy adott munkakör betöltésére, mennyire felelünk meg a munkaadók elvárásainak, milyen álláskeresési technikákat célszerű alkalmazni és így tovább.Kitérek a célkitűzések, önismeretek, tapasztalatok illetve a nyelvismeretek fontosságára. Ezt követően egy kérdőív segítségével felmérem, hogy a jelenlegi pályakezdők mennyire felelnek meg a munkaerő-piaci követelményeknek, azaz vizsgálom, hogy van-e munkahelyi tapasztalatuk, nyelvismeretük, milyen álláskeresési technikákat alkalmaznak.Bemutatom a munkaerő-ellátás fontos elemeit, azaz a toborzást és kiválasztást. A toborzáson belül elkülönülnek a belső illetve a külső toborzási eszközök, melyek sajátosságait, előnyeit illetve hátrányait ismertetem.