munkavállalói kompetenciák változásainak feltárása egy álláskeresési oldal adatainak elemzése alapján

A tétel rövid nézete
dc.contributor.authorPirohov-Tóth, Barbara
dc.date.accessioned2024-07-30T13:01:16Z
dc.date.available2024-07-30T13:01:16Z
dc.date.issued2023-05-23
dc.description.abstractBy analyzing the job offers on the KarrierM job search portal, the research sheds light on the new competence needs appearing on the labor market. In order to successfully explore this, I performed a comparative analysis between the most important competencies during the first (Pirohov-Tóth-Kiss, 2021) (N=363) and the second (current) (N= 332) examination. Taking into account the employment data of the KSH with the help of analysis, we examine the development of the most important key competences and specialized areas based on the data of the second examination, and the regional results were presented. I also explored the role of foreign language knowledge as a workplace competency and other expectations appearing in advertisements. Based on the results of the research, the most important key competencies include working independently and in a team, as well as reliability.en
dc.description.abstractA kutatás a KarrierM álláskereső portálon található munkaajánlatok elemzésével rávilágít a munkaerőpiacon megjelenő új kompetencia igényekre. Ennek sikeres feltárása érdekében összehasonlító elemzést végeztem az első (Pirohov-Tóth-Kiss, 2021) (N=363) és a második (jelenlegi) (N= 332) vizsgálat során az álláshirdetésekben megjelenő legfontosabb kompetenciák között. A KSH foglalkoztatottsági adatait figyelembe véve kereszttábla elemzés segítségével megvizsgáltam a legfontosabb kulcskompetenciák és a szakterületek alakulását a második vizsgálat adatain, valamint a regionális eredmények is bemutatásra kerültek. Továbbá feltártam az idegennyelv-tudás, mint munkahelyi kompetencia szerepét és a hirdetésekben megjelenő egyéb elvárásokat is. A kutatás eredményei alapján, a legfontosabb kulcskompetenciák közé az önállóan és csapatban történő munkavégzés, valamint a megbízhatóság sorolható.hu
dc.formatapplication/pdf
dc.identifier.citationRégiókutatás Szemle, Évf. 7 szám 1 (2022) , 102-113
dc.identifier.doihttps://doi.org/10.30716/RSZ/22/1/9
dc.identifier.eissn2559-9941
dc.identifier.issue1
dc.identifier.jatitleRSZ
dc.identifier.jtitleRégiókutatás Szemle
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/2437/378400
dc.identifier.volume7
dc.languagehu
dc.relationhttps://ojs.lib.unideb.hu/regiokutatasszemle/article/view/12522
dc.rights.accessOpen Access
dc.subjectálláshirdetés elemzéshu
dc.subjectmunkaerőpiachu
dc.subjectkompetenciahu
dc.subjectjob advertisement analysisen
dc.subjectlabor marketen
dc.subjectcompetenceen
dc.titlemunkavállalói kompetenciák változásainak feltárása egy álláskeresési oldal adatainak elemzése alapjánhu
dc.typefolyóiratcikkhu
dc.typearticleen
Fájlok
Eredeti köteg (ORIGINAL bundle)
Megjelenítve 1 - 1 (Összesen 1)
Nincs kép
Név:
Pdf
Méret:
625.28 KB
Formátum:
Adobe Portable Document Format
Letöltés
Gyűjtemények
Régiókutatás Szemle (DE-journals)