Disincentive factors in organisational knowledge transfer

A tétel rövid nézete
dc.contributor.authorSzondi, Réka
dc.contributor.authorGergely, Éva
dc.date.accessioned2021-01-22T09:42:19Z
dc.date.available2021-01-22T09:42:19Z
dc.date.issued2020
dc.date.oa2021-01-27
dc.date.pasync2024-08-27T23:07:22Z
dc.date.updated2021-01-24T01:30:25Z
dc.description.correctorLB
dc.identifier.citationThe Annals of the University of Oradea. Economic Sciences. -29 : 1 (2020), p. 425-438. -An. Univ. Oradea. Econ. Sci. - 1222-569X. - 1582-5450
dc.identifier.issn1582-5450
dc.identifier.issn1222-569X
dc.identifier.opachttp://webpac.lib.unideb.hu:8082/ebib/CorvinaWeb?action=cclfind&resultview=long&ccltext=idno+BIBFORM090715
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/2437/301434
dc.identifier.urlhttp://anale.steconomiceuoradea.ro/en/journal-archive/
dc.languageeng
dc.rights.accessopen access journal
dc.subject.mabTársadalomtudományok
dc.subject.mabGazdálkodás- és szervezéstudományok
dc.titleDisincentive factors in organisational knowledge transfer
dc.typefolyóiratcikk
dc.typeidegen nyelvű folyóiratközlemény külföldi lapban
Fájlok
Eredeti köteg (ORIGINAL bundle)
Megjelenítve 1 - 1 (Összesen 1)
Nincs kép
Név:
418.pdf
Méret:
245.43 KB
Formátum:
Adobe Portable Document Format
Leírás:
kiadói változat
Letöltés
Gyűjtemények
Publikációs Adatbázis