Munkahelyi krízis a coaching folyamatban

Abstract

A szakdolgozati téma alapja munkahely elvesztéséből kialakuló krízis egy 50 éves nő esetében. A kliens hozta a saját problémáját, kezdetben elmesélte, hogy rendkívül érdeklődik a coaching iránt, segítséget kért tőlem munkahelyén felmerül problémák miatt, változtatni akart az életén, bővíteni látásmódját. A coaching folyamata és technikái az egyén életében felmerülő probléma esetében széles körű értelmezésre adott lehetőséget. A folyamat során a kliens több életterületére is újabb nézőpontból tudott tekinteni, s már az első ülés apró változásokat hozott az életében. Célom volt a coaching folyamattal, hogy a rendelkezésemre álló eszközökkel segítsem a klienst a megoldás felé vezető úton, ami által cselekvési lehetőségeit kiszélesítette, megváltozott a témához való hozzáállása és látásmódja, önbizalma növekedett, akarat-, tetterő ébredt benne és elindult egy pozitív, számára elérhető jövőkép felé.