A szakdolgozatban egy Hajdú-Bihar Vármegyében működő multinacionális ICT vállalaton belül alkalmazott ösztönzőket szeretném bemutatni, amelyek hatással vannak a munkavállalók motiváltságára és elégedettségére. Fókuszcsoportos kutatást végeztem, amely kutatás során fókuszcsoportos beszélgetéseket folytattam le 7 női és 7 férfi önkéntes résztvevővel. Először bemutatnám röviden a kiválasztott vállalatot, majd összefoglalom azt, hogy milyen a teljes juttatási csomag a vállalatban és annak elemei milyen ösztönző és motiváló hatást gyakorolnak a kiválasztott munkavállalókra. A kiválasztott női és férfi munkavállalók az X, Y és Z generációba tartoznak. A fókuszcsoportos beszélgetés anyagának kiértékelése és elemzése során összefüggéseket kerestem a hasonlóságokra és különbségekre az egyes juttatási elemek által a női és férfi fókuszcsoporttagokra gyakorolt ösztönző és motivációs hatásokról a női és férfi nem és az X,Y és Z generációs bontásban.