A dolgozat középpontjában a munkaügyi vita békés feloldásának módszerei szerepelnek. Az alternatív vitarendezési rendszer mind elméleti perspektívából, mind gyakorlati szemszögből megvizsgálásra kerül. Elméleti aspektusból az alternatív vitarendezési eljárások tipizálását, előnyeit, hátrányait, a munkajog terén leginkább alkalmazott alternatív konfliktusrendezési formákat részletezem. Gyakorlati szemszögből különös hangsúlyt fektetek a 2016. november 01. óta a kollektív munkaügyi érdekviták rendezésében közreműködő Munkaügyi Tanácsadói és Vitarendező Szolgálat bemutatására, ami tanácsadást, egyeztetést, békéltetést, közvetítést és döntőbíráskodást végez. Az egyes vitafajták determinálják a megoldásukra legalkalmasabb vitarendezési eljárást, ezért az anyagi jogi kérdéskörbe tartozó munkaügyi vita meghatározása, rendszerének (jogvita-érdekvita, egyéni-kollektív) áttekintése is szerepel a dolgozatban.