munkaerő-piaci intézmények hatásai a foglalkoztatásra szektorális megközelítésben

A tétel rövid nézete
dc.contributor.authorMáté, Domicián
dc.date.accessioned2021-07-01T09:46:09Z
dc.date.available2021-07-01T09:46:09Z
dc.date.issued2020-08-31
dc.description.abstractRecently, there have been serious debates attempting to explain the role of institutions and their interactions as they might influence the impact of economic growth on employment. However, essentially no clear theoretical consensus has yet emerged and several unanswered problems remain. From this point of view, one interesting question is how institutions matter, and also what kind of characteristics they should have in economies. In our estimations ws followed a sectoral approach to identify the main features of institutions. In order to demonstrate short and lon run economic processes we use an error-correction method to analyze how certain intitutions and their interactions determine employment growth in different market-and non-market oriented branches. All in all, we demonstrate that unions, minimum wages and unemployment benefits have influenced employment in different ways. JEL classification: J21, J45, E02.en
dc.description.abstractAz utóbbi években ismét felerősödtek a  munkaerő-piaci  intézmények szerepével kapcsolatos viták. A vizsgálatok azonban mára már nem elsősorban a miért léteznek és hogyan jöttek létre problémákra fokuszálnak, hanem sokkal inkább arra, hogy miért olyanok amilyenek és vajon milyen tényleges tartalommal bírnak a gazdasági szereplők számára. A tanulmányban a  munkaerő-piaci  intézmények közül a szakszervezetekre, a minimálbérekre, a munkanélküliek támogatására, valamint a piaci szabályozásra és politikákra koncentrálunk. Az empirikus elemzések eredményeként megállapítható, hogy a piaci és nem piaci szektorokban ezek eltérő módon befolyásolják a foglalkoztatás alakulását. Az elvégzett vizsgálatok továbbá rávilágítottak az időtényező releváns szerepére, ugyanis eltérő időtávokban ugyanazon intézmény különböző makrogazdasági hatásmechanizmusokat fejthet ki. Journal of Economic Literature (JEL) kód:  J21, J45, E02.hu
dc.formatapplication/pdf
dc.identifier.citationCompetitio, Évf. 10 szám 2 (2011) , 27-41
dc.identifier.doihttps://doi.org/10.21845/comp/2011/2/2
dc.identifier.eissn2939-7324
dc.identifier.issn1588-9645
dc.identifier.issue2
dc.identifier.jatitleCom
dc.identifier.jtitleCompetitio
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/2437/320361en
dc.identifier.volume10
dc.languagehu
dc.relationhttps://ojs.lib.unideb.hu/competitio/article/view/8187
dc.rights.accessOpen Access
dc.rights.ownerDebreceni Egyetem
dc.subjectfoglalkoztatáshu
dc.subjectszektorális elemzéshu
dc.subjectmunkaerő-piaci intézményekhu
dc.subjectemploymenten
dc.subjectsectoral approachen
dc.subjectlabor intstitutionsen
dc.titlemunkaerő-piaci intézmények hatásai a foglalkoztatásra szektorális megközelítésbenhu
dc.typefolyóiratcikkhu
dc.typearticleen
Fájlok
Eredeti köteg (ORIGINAL bundle)
Megjelenítve 1 - 1 (Összesen 1)
Nincs kép
Név:
PDF
Méret:
788.73 KB
Formátum:
Adobe Portable Document Format
Letöltés
Gyűjtemények
Competitio (DE-journals)